Réponse courte
Au moins l'indemnité légale de licenciement, ou l'indemnité conventionnelle si elle est plus favorable. Elle est due quelle que soit votre ancienneté.
Conditions, démarches, délais, coûts et modèle de courrier :
Lire la fiche « Négocier une rupture conventionnelle »Textes applicables
- Code du travail, articles L1237-11 à L1237-16 – Rupture conventionnelle du CDI
- Code du travail, articles L1234-9 et R1234-2 – Indemnité légale de licenciement
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